+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли отдел быть без начальника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли отдел быть без начальника

Когда меня назначили начальником отдела, я совершенно не понимал, за какие дела браться в первую очередь. На новом месте ко мне вереницей подходили подчинённые: у каждого был вопрос, не требующий отлагательств. Вышестоящее начальство требовало отчётов. Начальники соседних отделов пытались подкинуть дополнительную работу. На следующий день я с самого утра отгородился ото всех, чтобы подумать в спокойной обстановке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход.

Вход на сайт

В Отделе товародвижения. В любом случае, отдел закупок создаваться пока точно не будет, а должность начальника нужна. Анна Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Не может он там находиться. Еще раз спрошу: в чем проблема сделать отдел с 1 человеком - начальником???

Причин, почему не сделать отдел много. Перечислю несколько. К тому же, территориально, находящееся отдельно от головновной организации. Чтобы вывести отдел закупок из-под обособленного подразделения, надо будет его еще куда-то пришить.

Я повторюсь: прошу не рекомендовать добавить отдел в ШР. Мне нужно знать, можно ли обойтись без официального прописывания отдела в ШР. И что за это грозит, если нельзя?

Цитата Анна пишет: Назовите директор по закупкам, если отдела нет Ну нет, директоров нам больше не надо. Console Бывалый Сообщений: 57 Баллов: 45 Регистрация: А если отталкиваться от той логики, что организация может называть должности на свое усмотрение не берем в расчет вредные профессии , то по идее начальником отдела закупок можно просто так назвать без привязки к чему-либо.

Или моя логика не логична? Ну у Вас логика тогда очень странная. Вы прочитайте название должности - вот по логике если есть начальник отдела, то соответственно и отдел над которым он начальствует должен существовать.

Вы просто назовите по другому. Если не запрещено, значит разрешено, не так ли? На сколько это красиво и логично с общечеловеческой точки зрения, в данном конкретном случае роли для меня не играет.

Мне нужно знать что на этот счет говорит закон. И по всей видимости закон молчит, раз никто не знает чем регулируется фантазия организации в наименовании своих должностей. Да и еще и в финансовом отделе Фантазия народа не знает границ! Он числиться в финансовом отделе, а должность Ведущий специалист службы безопасности Это не совсем то. Снеженка, в данном случае это не фантазия, а производственная необходимость.

Вы объясните, почему нельзя так делать, со ссылкой на букву закона. А то получается, что Вы тоже фантазерка, раз голословно утверждаете обратное. Я уже как-то писала свое мнение, что нельзя в законе прописать абсолютно каждый шаг. Есть вещи очевидные. Вспомнилось почему-то: кошку в микроволновке не будете же сушить, хотя в инструкции не написано, что сушить кошку нельзя.

Изменено: Снеженка - Ой как я вас понимаю, у нас такая же котовасия, только еще интересней есть лабиринт. Но о лабиринте на моем предприятии я писать не буду, люди закидают помидорами.

Скажу так у нас на преприятии ваша логика как раз логична, только я бьюсь о "стену" начальник-учредитель , но вот кто меня будет слушать, решает все он, придумывает тоже, как ему удобно. Как говорит моя ГБ: "Не лезь не в свое дело", как сочли нужным учредители так все и назвали. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. Нам помидоров жалко! Хоть порадуемся как в анекдоте, где про соседа , у которого сдохла корова. Я испытала шок, делая в обморочном состоянии хоть что-то, чтобы штрафа небыло.

И тут до меня доходит, что это еще цветочки ТД нет, ПВТР нет, ДИ нет, графика отпусков нет, уведомлений и прчих бумаг нет все что мне дали это 4 стопки бумаг: заявления на прем, увольнение, приказы на прием, увольнение. Вот и разгребай 10 лет работы. А у тебя еще опыта в кадрах нет. А лабиринт заключается в том, что 2 преприятия, все сотрудники работают вместе, но вот прикол в чем: в "А" числятся начальники, а в "Б" подчиненные, вы представляете как можно структуру и штатку сделать.

Спрашивать зачем такое натворили бесполезно, мне сразу дали понять, что это не мое дело. Вот представляете сотрудник преприятия"А" например пишит заявление в отпуск и приносит мне подписанное вроде своим начальником, а по бумагам это "дядя с другого предприятия Б". Пошла разбиратья, объяснять почему вы подписали, в ответ выслушала много всего, в итоге делаю теперь, так делаю копию, эту копию подписывает "дядя с другого преприятия Б", а оригинал несу деректору "А".

По другому никак пока. Ну и вы конечно меня все осудите, но я что могу сделать, это коммерческое предприятие, делают что хотят, но не пойду же я против учредителя, его это вообще не волнует "я имею ввиду делопроизводство", главное чтобы работа на преприятии не стояла, тем более обороты когда приличные. Я постоянно выслушивала , что я бюрократка, перевожу бесполезно бумагу, создаю кучу никому не нужных документов.

Обидно было - рыдала в подушку. Это было до тех пор, пока не прошло несколько проверок прокуратуры и ГИТ. И вот когда при провепрках наказали бухгалтерию, наказали начальника еще одного отдела, а по кадрам не выявили ни одного нарушения хотя оооочень пытались , с тех пор больше я таких слов не слышала от руководителей. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Дорогие коллеги, поздравляем Вас с праздником кадровых работников! Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих персональные данные других работников, и копии локальных нормативных актов?

Записи в трудовую книжку. Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время?

Позиции юристов и Роструда. Ненормированный рабочий день для совместителя. Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления. Установлена допустимая доля иностранных работников на год. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Сообщений: 57 Баллов: 45 Регистрация: Коллеги, к сожалению не могу найти нормативно-правовой базы по вопросу.

А вопрос от какой: Может ли в штатное расписание быть добавлена должность "начальник отдела закупок", если отдела закупок как такого нет?

Сразу прошу не рекомендовать добавить отдел в ШР. Console, а в каком отделе в штатном расписании числится эта должность Цитата Console пишет: начальник отдела закупок. Цитата Снеженка пишет: Console, а в каком отделе в штатном расписании числится эта должность. Цитата Снеженка пишет: Проблема то в чем? Назовите директор по закупкам, если отдела нет. Цитата Console пишет: В Отделе товародвижения. Цитата Снеженка пишет: Ну конечно полная ерунда получается. Цитата Анна пишет: Назовите директор по закупкам, если отдела нет.

Неужели никто не сталкивался с такой проблемой? Цитата Console пишет: Неужели никто не сталкивался с такой проблемой? Логика моя в данном случае отталкивается от отсутствия нормативного документа. Сообщений: Баллов: 88 Регистрация: У нас есть подобный сотрудник.

Он числиться в финансовом отделе, а должность Ведущий специалист службы безопасности. Цитата isupova пишет: У нас есть подобный сотрудник.

Объединяем отделы: как оформить

В Отделе товародвижения. В любом случае, отдел закупок создаваться пока точно не будет, а должность начальника нужна. Анна Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Снеженка V.

Начальник отдела без отдела

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Могут ли у отдела быть 2 руководителя, равнозначные по должности? Есть ли норма, запрещающая вводить в штатное расписание 2 должности начальника одного отдела? Может ли отдел состоять только из начальника без подчиненных? Наличие одного руководителя организации и его заместителей, а также одного руководителя структурного подразделения и его заместителей, которые являются уполномоченными должностными лицами нанимателя, непосредственно предусматривает абз.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания.

7 вещей, которые никогда не делают хорошие руководители

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Работа в коллективе. От лояльности и лидерских качеств шефа часто зависит работа целого коллектива. Грамотный руководитель направляет и поддерживает персонал, безграмотный — убивает любую инициативу и желание делать что-то с душой. Коллективный разум — это всегда хорошо. Плохо, если успехи этого разума присваиваются одним человеком. Работать с начальником, который из раза в раз глух к вашим предложениям, а затем представляет их в качестве собственного грандиозного плана, невыносимо.

На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу. Для вас звонок бесплатный. Клиент, задавший платный вопрос, получает преимущества: полноценный анализ ответа;сохранение в тайне информации о клиенте;высокая скорость ответа;консультации с доведением до результата. Современный и наиболее востребованный путь получения правовой поддержки по интернету позволяет оптимально решить возникшие проблемы.

Вступая в правовое поле, необходимо предварительно проконсультироваться со специалистом.

Иначе он не может быть хорошим начальником. Признак Без этого признака все остальное смысла особого не имеет. И даже будет.

У меня ребёнку 1 год, и сейчас жду второго. С мужем только после брака в процессе семейной жизни выяснились обстоятельства, узнав которые мне страшно находиться с ним под одной крышей.

Если вы задали вопрос юристу онлайн бесплатно, но из ответа вам не слишком понятен алгоритм действий, вы можете уточнить отдельные моменты по тому же вопросу у специалиста. Юридическая помощь онлайн бесплатно оказывается на портале legalmap.

На один вопрос могут ответить сразу несколько юристов.

Наш хороший юрист профессиональные юридические услуги в Волгограде. Отзывы о нас на 11. На этом сайте могут быть ваши телефоны, почта. Все заказы с сайта будут вашими.

Также можно задать вопрос и в форме консультанта внизу сайта. Не используйте не нормативную лексику, так как вопрос может быть не принят системой.

Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника. Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор - неурегулированное разногласие между работником и работодателем.

Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений. Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 качеств руководителя
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fullconsdag79

    Думаю, что ничего серьезного.

  2. solenrio

    Великолепная идея и своевременно

  3. Митофан

    Что он может иметь в виду?

  4. idquiricfu

    Вот елки палки